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注册会计师考试辅导:平衡计分卡
文章来源: 网络整理      发布日期:2018-05-25 16:36

注册会计师考试辅导:平衡计分卡

  问题:平衡计分卡在使用的过程中一般采用哪些指标?

  解答:教材对平衡计分卡的指标做了一定介绍,但在理解上有一定困难,下面给出一种解释,可以同教材结合使用,加以理解。平衡计分卡的指标体系包括:

  (1)财务角度:主要的财务指标。

  (2)顾客角度:顾客方面绩效指标主要包括:

  ①市场份额,即在一定的市场中(可以是顾客的数量,也可以是产品销售的数量)企业销售产品的比例;

  ②顾客保留度,即企业继续保持与老顾客交易关系的比例,既可以用绝对数表示,也可以用相对数表示;

  ③顾客获取率,即企业吸引或取得新顾客的数量或比例,既可以用绝对数表示,也可以用相对数表示;

  ④顾客满意度,即反映顾客对其从企业获得价值的满意程度,可以通过函询、会见等方法加以估计;

  ⑤顾客利润贡献率,即企业为顾客提供产品或劳务所取得的利润水平。

  (3)内部业务流程指标主要包括三个方面:

  ①评价企业创新能力的指标,如新产品开发所用的时间、新产品销售额在总销售额中所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、所耗开发费用与营业利润的比例、第一设计出的产品中可完全满足顾客要求的产品所占的比例、在投产前需要对设计加以修改的次数等;

  ②评价企业生产经营绩效的指标,如产品生产时间和经营周转时间、产品和服务的质量、产品和服务的成本等;

  ③评价企业售后服务绩效的指标,如企业对产品故障的反应时间和处理时间、售后服务一次成功率、顾客付款的时间等。

  (4)学习与成长绩效指标:学习与成长绩效指标主要包括三个方面

  ①评价员工能力的指标,如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等;

  ②评价企业信息能力的指标,如信息覆盖率、信息系统反映的时间、接触信息系统的途径、当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等;

  ③评价激励、授权与协作的指标,如员工所提建议的数量、采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。

  这四部分内容,虽然各自有特定的评价对象和指标,但彼此之间存在着密切的联系,共同构筑了一个完整的评价体系。

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